Aarty Joshi
选择一个你真正感兴趣的职业，因为那是你会脱颖而出的地方。
Aarty Joshi
选择一个你真正感兴趣的职业，因为那是你会脱颖而出的地方。
杜克能源公司
杜克能源公司制定并公布了将女性在劳动力中的比例提高到25%，将有色人种的比例提高到20%的目标，从而建立了一个强大的多元化候选人渠道。为了实现这些目标，它将hbcu整合到招聘活动中，进行员工调查以识别和解决DE&I的缺点，并设定供应商多样性目标。
梅根包瑞德将军
(我们)有一种包容性的方法，不仅要向每个人提供能源，而且要让每个人都成为能源解决方案向前发展的一部分。
电子数据处理可再生能源
EDP Renewables优先考虑专业发展项目，包括为新上任的经理提供有针对性的支持和规划(Lead Now Program)，公司董事为现有经理提供指导(高管发展项目)，以及全公司范围的开放学习库(EDP大学)。
凯特琳史密斯
我发现，由于经济和消费者的兴趣，清洁能源已经变得如此普遍，每当我找工作时，都有令人兴奋的清洁能源机会。
丽贝卡·卡普
新兴的清洁能源部门，如海上风能和太阳能，不仅为我们的环境提供了更可持续的途径，而且为社区带来了巨大的经济机会。
凯蒂·范·霍恩
多元化、公平和包容是我们的核心价值观，反映在我们的领导层和整个组织中。
水晶绿
如果我们不能集中精力确保历史上处于不利地位和代表性不足的社区不被抛在后面，就不可能充分实现成功的能源转型。
统治的能量
自2019年以来，道明能源公司举办了一年一度的能源多样性职业学生会议，吸引了来自全国各地的数百名女性和少数民族学生，让他们了解并教育他们能源行业内的职业选择。学生们面试并竞争带薪暑期实习，其中许多人最终在毕业后获得了全职工作。
Tandalea美世
只要我们大家齐心协力，我们就能拥有一个更安全、更清洁、更公平的社会和地球。
克莱尔·艾尔金
我越是让自己陷入困境，就越容易驾驭冲突，越容易理解哪些变化能带来最大的价值。
约翰•罗德
当我们考虑可再生能源时，我们必须拥有它，多样性和包容性。这绝对是商业需要。
Enel绿色能源
Enel与德克萨斯州立技术学院(TSTC)建立了劳动力再培训合作伙伴关系，并与AdeptID建立了创新合作伙伴关系，专注于(i)油气工人的劳动力再培训计划，以及(ii)机器学习分析，以实现包容性的工作流动性。Enel正在将其与TSTC和adedeptid的合作伙伴关系结合起来，以确定非明显的、高可能性的转变，如可再生能源、spec
艾米·汤普森
可再生能源产业是一个令人兴奋且快速发展的产业。这很有挑战性，但在一天结束的时候是值得的。
科里·阿斯·格塞特
在一个你不是专家的话题上教授或指导一个研讨会是需要勇气的，但它能迅速建立信心、高管风度、沟通、网络和深厚的专业知识。
Invenergy
Invenergy推出了Reactivate社区太阳能平台，用于在中低收入(LMI)社区建设太阳能项目。该公司是与拉斐特广场(Lafayette Square)成立的合资企业，将把工人培训的重点放在劳动力中代表性不足的部分，以及向可再生能源行业过渡的部分。
畅行道能量
Clearway能源公司的西弗吉尼亚州试点学徒计划提供2万美元，用于支付前煤炭工人或其家庭成员的工资和教育，以培训为风能技术人员。
模式的能量
Pattern Energy实施了一系列旨在增强多样性、公平性和包容性的举措。例如，成立DE&I委员会，支持员工领导的亲和网络，发布DEI承诺声明，举办DE&I月，开展DEI主题的员工敬业度调查，并要求领导层参加无意识偏见研讨会。