清洁能源劳动力供应报告

报告


一个清洁能源的未来将推动美国下一代劳动力的增长。

美国清洁能源协会发布了BW研究伙伴公司的《2021年清洁能源劳动力供应报告》,该报告详细列出了目前清洁能源的就业和工会率,揭示了全美有多少美国人已经在高薪的清洁能源行业工作。18新利手机版怎么下载基于可再生能源部署的两种情况——到2030年,50%和70%的电力来自可再生能源——该研究预测了实现这些目标所需的工人数量,并强调了那些对工人的高需求可能导致劳动力差距的职业。

清洁能源产业为工会提供了高薪工作

全美50个州已经有41.5万多名美国人自豪地组成了风能、太阳能和储能行业的劳动力。这些职业是这个国家增长最快的职业之一——风力技术人员是这个国家增长最快的角色,太阳能安装人员是第三。清洁能源工人的工资比全国平均工资水平高出30%,这确保了他们有机会获得支持他们和他们的家庭的高薪工作。清洁能源工人是高度工会化的,工会覆盖率仅略高于10%,而全国私营部门的平均工会覆盖率为7.7%。美国的清洁能源公司为高薪、快速增长和高度工会化的职业而感到自豪,我们的行业已经建立并支持将这些职业扩展到更多美国工人的政策。

加速清洁能源的发展是使美国工人受益的最佳战略

拜登政府和国会已经提出政策,使美国到2030年达到50%-70%的清洁能源发电量。美国工人将从太阳能、风能和能源储存的增加部署中获益良多。这些政策将在多个行业创造50万到60万个就业岗位,特别是建筑业、制造业和运营行业
维护的角色。这些工作的大部分工资高于全国平均水平,包括机械、电气工程师和土木工程师,他们的工资比美国平均水平高出47%。这些政策创造的许多就业机会将集中在工会高度发达的部门,进一步巩固清洁能源作为这个国家工会劳动力的领导地位。

就业增长的速度将超过劳动力供给;需要“以上所有”的方法来让美国人有工作

这一经济机遇的步伐并非没有挑战——劳动力供应预测显示,到2030年,从增加清洁能源发电到增加50%-70%的新增就业岗位,所需工人将出现物质短缺。中国将需要超过4万名电工、9000名焊工、7000名风工,以及大量超出劳动力预期的其他工人。为了满足这一水平的需求,国家需要全面扩大人才渠道——培训项目、公私合作伙伴关系、社区大学和职业项目,以及与工会和非营利组织的伙伴关系。

关于这项研究

基础模型由BW研究公司准备,使用NREL的JEDI模型用于海上和陆上风能,以及根据NREL的太阳能和能源存储研究论文绘制的IMPLAN-by-parts分析。该分析基于保守的国内含量估算。该研究还利用了来自2020年美国能源和就业报告(user)的数据和NAICS代码组织的基础数据。

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